eng
Просмотры: 1584
10.04.2015
Представители холдинга «Технодинамика» рассказали молодым специалистам о привлекательности авиационной отрасли с точки зрения карьерных перспектив на ежегодной конференции Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета «Менеджмент будущего-2015».
Конференция проводится для того, чтобы помочь перспективным студентам начать карьеру в лучших российских компаниях.
Участие холдинга в «Менеджменте будущего» не свелось к простой презентации компании. Основной задачей было показать молодым специалистам, что российская авиастроительная отрасль сегодня по карьерным возможностям не уступает таким сферам, как финансы и консалтинг. Поэтому представители «Технодинамики» провели интерактивное мероприятие, которое заинтересовало большинство участников конференции.
Директор Центра проектирования «Технодинамики» Виктор Николенко рассказал студентам о том, какие перспективы открываются перед отечественной авиастроительной отраслью, и о подходах, которые применяются сегодня в проектировании и создании воздушных судов. Современные информационные технологии и соответствие международным стандартам на российских предприятиях позволяют молодым специалистам решать серьезные задачи уже на ранних этапах работы и делают их конкурентоспособными на мировом уровне.
Молодой специалист компании Виктор Костюченко рассказал студентам о том, как строил после университета свою карьеру в «Технодинамике». Сегодня в Центре проектирования он руководит бригадой, специализирующейся на взлетно-посадочных устройствах, и благодаря холдингу обучается по уникальной программе Высшей школы системного инжиниринга.
Представители «Технодинамики» также приняли участие в ярмарке вакансий, где студенты смогли пообщаться с отделом подбора, обучения и развития персонала и передать свои резюме. Сегодня холдинг уже готовит приглашения на собеседования для наиболее интересных кандидатов.
В конференции поучаствовали около ста студентов из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, а также из Австрии, Испании, Германии, Англии, Италии. Чтобы попасть на мероприятие, им пришлось пройти серьезный конкурсный отбор, состоявший из тестов и решения бизнес-задач.
Холдинг «Технодинамика» уже несколько лет целенаправленно работает над омоложением персонала, в результате наблюдается рост доли специалистов в возрасте 18-25 лет, работающих на предприятиях холдинга, с 14% в 2011 году до 19% по данным 2015 года.
Участие холдинга в «Менеджменте будущего» не свелось к простой презентации компании. Основной задачей было показать молодым специалистам, что российская авиастроительная отрасль сегодня по карьерным возможностям не уступает таким сферам, как финансы и консалтинг. Поэтому представители «Технодинамики» провели интерактивное мероприятие, которое заинтересовало большинство участников конференции.
Директор Центра проектирования «Технодинамики» Виктор Николенко рассказал студентам о том, какие перспективы открываются перед отечественной авиастроительной отраслью, и о подходах, которые применяются сегодня в проектировании и создании воздушных судов. Современные информационные технологии и соответствие международным стандартам на российских предприятиях позволяют молодым специалистам решать серьезные задачи уже на ранних этапах работы и делают их конкурентоспособными на мировом уровне.
Молодой специалист компании Виктор Костюченко рассказал студентам о том, как строил после университета свою карьеру в «Технодинамике». Сегодня в Центре проектирования он руководит бригадой, специализирующейся на взлетно-посадочных устройствах, и благодаря холдингу обучается по уникальной программе Высшей школы системного инжиниринга.
Представители «Технодинамики» также приняли участие в ярмарке вакансий, где студенты смогли пообщаться с отделом подбора, обучения и развития персонала и передать свои резюме. Сегодня холдинг уже готовит приглашения на собеседования для наиболее интересных кандидатов.
В конференции поучаствовали около ста студентов из Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России, а также из Австрии, Испании, Германии, Англии, Италии. Чтобы попасть на мероприятие, им пришлось пройти серьезный конкурсный отбор, состоявший из тестов и решения бизнес-задач.
Холдинг «Технодинамика» уже несколько лет целенаправленно работает над омоложением персонала, в результате наблюдается рост доли специалистов в возрасте 18-25 лет, работающих на предприятиях холдинга, с 14% в 2011 году до 19% по данным 2015 года.
Материал с сайта Ростех
Комментарии читателей
